Page 52 - 200708_Elternheft

Flexibel und Familienfreundlichkeit, Chancen-
gleichheit und Diversität sowie die
Unterstützung der Mitarbeiterin-
nen und Mitarbeiter in unterschiedli-
familienfreundlich chen Lebenssituationen sind in vielen
Firmen Teil gelebter Unternehmenskul-
tur. Maßnahmen wie flexible Arbeits-
zeiten und Kinderbetreuung, Telearbeit
und Teilzeit-Möglichkeiten, Ferienbe-
treuungen, Mentoring-Programme
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf hat in der und Gesundheitsförderung erleichtern
Frauen den beruflichen Wiedereinstieg
Arbeitswelt mittlerweile einen hohen Stellenwert. Wir nach der Karenz und helfen dabei,
stellen Unternehmen vor, die Frauen durch spezielle Karriere und Familie zu vereinbaren. Symbiose zwischen Unternehmen und Die Bawag Group bietet
Elten an zwei Stand orten
Programme aktiv unterstüzen. Gute Vereinbarkeit Mitarbeitern entsteht, die sich in hoher in Wien Betreuungs-
plätze im Betriebs-
Chancengleichheit ist bei A1 ein Motivation, Vertrauen und Engagement kindergarten an.
Text: Helene Tuma fixes Kriterium, das die beruflichen ausdrückt. Die sehr niedrige Fluktua-
Entwicklungsmöglichkeiten genau- tionsrate des Unternehmens spiegelt
so betrifft, wie die Vereinbarung von dies wider. Besonders geschätzt wird
Beruf und Familie. „Wir wollen Frauen die qualitativ hochwertige Kinderbe-
unterstützen sichtbarer und mutiger treuung im „International Daycare
zu werden, als Rolemodel zu agieren Center“ (IDC) für Kinder von ein bis
und Digitalisierung als (Karriere-) sechs Jahren, in Villach. „Ich bin über-
Chance zu sehen. Darüber hinaus sind zeugt, dass familienfreundlichen Un -
wir überzeugt, dass eine gute Verein- ternehmen die Zukunft gehört. Chan-
barkeit der eigenen Persönlichkeit cengleichheit, Familienfreundlichkeit,
und Lebensumstände mit der DNA gelebte Diversität, attraktive Arbeits-
eines Unternehmens zufriedene, krea- welten und Rahmenbedingungen sind
tive Mitarbeiterinnen und Mitarbei- wesentliche Faktoren, um Menschen
Fotos: Shutterstock, Infineon Technologies Austria AG, Ikea, Bawag Group – für Pressezwecke zur Verfügung gestellt
ter hervorbringt und letztendlich den langfristig für ihre Arbeit und ihren
Schlüssel für unseren Erfolg darstellt“, Arbeitgeber begeistern zu können“, so
erklärt Sigrid Bachinger, CEO Unit Christiana Zenkl, Personalleitung
A1 External Communications. Die Infineon Technologies Austria.
Maßnahmen reichen von Mobile
Working bis hin zur Öffnung aller Jobs Frauenkarriereprogramm
für Teilzeitbewerbungen. „Damit wollen Um Frauen bei ihrem Karrieweg zu
wir Frauen, die egal aus welchen Grün- unterstützen hat die BKS Bank bereits
den z.B. in Teilzeit arbeiten, Karriere- vor einigen Jahren ein eigenes Frauen-
chancen ermöglichen. Denn es wäre karrieprogramm namens „Frauen.
doch ewig schade und eine vergebe- Perspektiven.Zukunft“ ins Leben geru-
ne Chance, wenn hochqualifizierte fen. Die Teilnehmerinnen setzen sich
Frauen nur aufgrund dessen, dass sie dabei bewusst mit ihren derzeitigen
nicht Vollzeit arbeiten, keine Karriere Positionen, Prägungen und Zielen aus-
machen könnten“, so Bachinger. einander. Zusätzlich begleiten sie Men-
toren und Mentees während des gesam-
Niedrige Fluktuationsrate ten Lehrganges. Seit Start des Pro-
Bei Infineon ist die Vereinbarkeit von gramms konnte dadurch der Frauen-
Unternehmensinterne Kinderbetreuung wie Beruf und Familie kein „Nice to Have“, anteil in Führungspositionen auf über
bei Infineon Technologies Austria im „Inter- sondern ein relevanter Wettbewerbsfak- 32 Prozent erhöht werden. Auch die
national Daycare Center“ (IDC) in Villach tor, um attraktiv für Fachkräfte aus Vereinbarkeit von Familie und Beruf
findet großen Anklang bei den Mitarbeitern. aller Welt zu sein. Das IT-Unternehmen ist ein wichtiges Thema. „Unser Haus
ist überzeugt, dass damit eine optimale trägt bereits seit 2010 das Zertifikat →

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