Page 54 - 200708_Elternheft

„Jede neue
Lebenssituation
erfordert neue Wege Die Absolventinnen, Mentorinnen und Mentoren des Frauenkarriereprogramms
und deshalb bin ich 2019 und die BKS Bank-Vorstandsvorsitzende Herta Stockbauer.
sehr froh, ein Teil von
IKEA zu sein. Das
Unternehmen hat mich des Audit „berufundfamilie“. Zu Frauenanteil erhöhen
beim Wiedereinstieg unseren Maßnahmen zählt auch, das Die OMV unterstützt Ihre Mitar-
unterstützt – durch Ausbildungen fast ausschließlich beiter ebenfalls durch zahlreichen
die Elternteilzeit kann in der Normalarbeitszeit angeboten Maßnahmen zu denen unterschied-
ich die Arbeitszeit werden. Eine ausgewogene Work- liche Elternzeitmodelle, ein Betriebs-
kindergarten, ein Job Sharing
Life-Balance ist für die Gesundheit
sehr gut mit den unserer Beschäftigten sehr wichtig.“, Modell und flexible Arbeitszeiten
Betreuungs- erklärt BKS Bank-Vorstandsvorsit- gehören. Ziel ist es, den Frauenan-
einrichtungen meiner zende Herta Stockbauer. teil auf Führungsebene von derzeit
Kinder vereinbaren. knapp 20 Prozent (2019) auf 25
Weiters unterstützt Neue Meetingkultur Prozent bis 2025 zu erhöhen.
mich mein Bei Ikea gibt es viele Maßnahmen, Flexible Arbeitszeitmodelle
die dafür sorgen sollen, dass sich
Vorgesetzter in allen Karriere und Familie vereinbaren Als verantwortungsbewusster
Belangen und zeigt lassen, wie das Arbeiten von daheim Arbeitgeber ist es der Bawag Group –
sehr viel Verständnis aus oder Mentoringprogramme, und als Teil davon der Bawag P.S.K.
für Mütter, die aus der die einzelnen Managern weitere wichtig, dass sich die verschiedenen
Karenz retour Karriere chancen eröffnen. „Als eine Lebensphasen ihrer Mitarbeiter mit
kommen“. der effizientesten Maßnahmen hat ihrer Arbeit im Konzern und ihren
sich jene erwiesen, die die Meeting- Familien vereinbaren lassen. Es wird
Eva Maria Langegger, kultur betrifft: Die Beginn- und kontinuierlich daran gearbeitet, den
IKEA Einrichtungshaus Salzburg, Endzeiten aller Meetings sind so Mitarbeitern ein flexibles und fami- Foto: BKS Bank/Carolin Knauder
Mutter von drei Kindern anzusetzen, dass Eltern die Möglich- lienfreundliches Arbeitsumfeld zu
keit haben, ihre Kinder von Schule bieten. „Ich arbeite bereits seit eini-
oder Kindergarten abzuholen oder gen Jahren Teilzeit in Verbindung
sie in der Früh hinzubringen“, so mit einem Telearbeitsplatz, den ich
Nicole Steger, Equality, Diversity & an 2 Tagen pro Woche nutze. Damit
Inclusion Leader Ikea Österreich. kann ich meine beruflichen und
Väter, die in Karenz gehen dienen privaten Aufgaben – mit schulpflich-
intern, aber auch nach außen, als tigem Kind – optimal unter einen
Testimonials und Leitbilder für Hut bringen!“, erklärt Bawag-Mitar-
potenzielle Nachahmer. beiterin Henriette Mußnig. �

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